為深入貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，加快全市高技能人才隊伍建設(shè)，進一步調(diào)動廣大技能勞動者的積極性，更好服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，根據(jù)山東省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)齊魯首席技師選拔管理辦法的通知》和青島市委、市政府辦公廳《關(guān)于實施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計劃的意見》，市政府辦公廳近日印發(fā)《青島市首席技師選拔管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

首席技師選拔工作統(tǒng)籌考慮知識型、技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型等高技能人才的不同特點和行業(yè)（領(lǐng)域）布局，重點從本市新舊動能轉(zhuǎn)換20大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中選拔產(chǎn)生。

每次選拔最多不超100人

《辦法》所稱青島市首席技師（以下簡稱首席技師），是指在生產(chǎn)、服務(wù)一線從事技能工作，具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗、業(yè)績貢獻突出，在本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動作用大，得到業(yè)內(nèi)廣泛認可，經(jīng)選拔認定的高技能人才。

首席技師每年選拔一次，每次最多不超過100人，管理期限為4年。

首席技師選拔范圍為本市各類經(jīng)濟組織、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級（含取得金藍領(lǐng)技師、高級技師培訓(xùn)合格證書），并在生產(chǎn)、服務(wù)一線崗位上從事技能工作的人員；具有技能特征的市級及以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人和工藝美術(shù)大師；駐青部隊中具有技師以上職業(yè)資格或相應(yīng)職業(yè)技能等級、從事技能工作的人員。

按規(guī)定開展技能人才自主評價的企業(yè)在職職工，在聘期內(nèi)且所聘職業(yè)技能崗位與技師或高級技師層次相當?shù)?，也可以參加首席技師選拔。

同等條件下優(yōu)先支持青年技能人才

《辦法》明確了首席技師選拔條件，熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好職業(yè)道德和社會公德，在選拔范圍且在法定退休年齡以內(nèi)，并具備下列條件之一的人員，可以參加首席技師選拔：

?在本職業(yè)領(lǐng)域具有突出的技術(shù)特長或絕招絕技，創(chuàng)造在同行業(yè)中公認的先進工作法或者創(chuàng)造性地解決了本行業(yè)生產(chǎn)難題，創(chuàng)造同行業(yè)較高生產(chǎn)、銷售紀錄的；

?在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)方面作出較大貢獻，產(chǎn)生重要經(jīng)濟效益和社會效益，經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門認定或獲得市級以上科技進步獎的；

?在本市用人單位一線從事技能工作10年以上，在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)推廣、帶徒傳藝、技能人才培養(yǎng)方面作出較大貢獻，得到單位或行業(yè)獎勵，在全市同行業(yè)中具有較高影響力的；

?在全國一類職業(yè)技能競賽獲得前6名、全國二類和省級一類職業(yè)技能競賽獲得前3名、省級二類和市級一類職業(yè)技能競賽獲得第1名的；

?獲得區(qū)（市）首席技師、青島市級以上行業(yè)首席技師，中央、省及市直單位（企業(yè)）首席技師，或者獲得青島市級以上技術(shù)能手、山東省級以上行業(yè)技術(shù)能手等稱號的；

?獲得中華技能大獎、國務(wù)院特殊津貼專家（技能類）、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類）、山東省突出貢獻技師、青島市突出貢獻技師、青島市政府特殊津貼專家（技能類）、青島拔尖人才（技能類）、青島市產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才等稱號的。在同等條件下，優(yōu)先支持青年技能人才參加首席技師選拔。

每年享受市政府津貼1．5萬元

首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。各區(qū)（市）、市直有關(guān)單位、市級行業(yè)協(xié)會、市直企業(yè)及中央、省駐青有關(guān)單位負責(zé)推薦本地、本單位、本行業(yè)系統(tǒng)候選人。

首席技師在管理期內(nèi)，每年享受市政府津貼1．5萬元（與其他市級優(yōu)秀人才待遇按照就高不就低原則享受，但不重復(fù)享受），津貼按年度發(fā)放。所需資金從市就業(yè)補助資金中列支。

首席技師名單納入市高層次人才庫，選拔管理辦公室負責(zé)做好首席技師服務(wù)工作，所需資金從市就業(yè)補助資金中列支。采取項目制管理方式，定期組織首席技師進行休假考察療養(yǎng)和國情研修培訓(xùn)。

管理期內(nèi)的首席技師每人可以參加一次，所需費用按照每人6000元標準執(zhí)行，每次組織服務(wù)人員不得超過首席技師參加人員數(shù)量的15％。每年安排首席技師查體一次，查體標準參照二類保健查體標準執(zhí)行。

所在單位對首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。鼓勵建立補充醫(yī)療保險的用人單位，對首席技師基本醫(yī)療保險個人負擔(dān)的醫(yī)療費用給予適當補助。

首席技師在管理期內(nèi)達到法定退休年齡的，在單位需要、本人自愿前提下，可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后達到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請、單位同意、市人力資源社會保障部門核準，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過3年。

責(zé)任和義務(wù)

首席技師在管理期內(nèi)，應(yīng)當承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：發(fā)揮技術(shù)帶頭人作用，積極參與企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和先進操作法；實施名師帶徒計劃，發(fā)揮傳幫帶作用，為本職業(yè)（工種）領(lǐng)域培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才；積極參加技術(shù)交流、技能演示、技術(shù)咨詢等公益性活動；配合做好高技能人才宣傳工作。

停止待遇的情形

在管理期內(nèi)首席技師有下列情形之一的，保留首席技師資格，停止相關(guān)待遇：不再從事獲評首席技師時的技能技術(shù)工作的；不在本市用人單位工作的。在管理期內(nèi)首席技師有下列情形之一的，取消首席技師資格，停止相關(guān)待遇：有違法違紀行為，或者違反職業(yè)道德、社會公德，造成惡劣社會影響的；履行工作職責(zé)出現(xiàn)重大過失，造成嚴重損失的；采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取首席技師資格的；單位負有責(zé)任的，同時取消單位當年申報首席技師資格；其他應(yīng)當取消首席技師稱號的行為。

本辦法自2019年10月19日起施行。