5月31日，記者從市人社局獲悉，6月起，用人單位要給職工發(fā)放防暑降溫費，連續(xù)發(fā)4個月。

市人力資源社會保障局提醒用人單位：防暑降溫費從6月起發(fā)放，全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。根據(jù)省人力資源社會保障廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準的通知》（魯人社發(fā)［2015］45號）要求，防暑降溫費標(biāo)準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元，不得以清涼飲料充抵防暑降溫費。

防暑降溫費的發(fā)放范圍為企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工。職工未出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

高溫天氣下，企業(yè)要嚴格按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》的要求，改善好勞動條件和作業(yè)環(huán)境，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時間，減輕勞動強度。此外，還要認真落實高溫待遇。

根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條規(guī)定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

如企業(yè)未按規(guī)定標(biāo)準發(fā)放防暑降溫費，職工可向勞動保障監(jiān)察部門進行舉報、投訴，也可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁申請。（記者 肖玲玲）