虎年開年以來，各地紛紛拿出“誠意”舉措，掀起新的“搶人大戰(zhàn)”。

以制造業(yè)為立市之本、強(qiáng)市之基的青島，對于一線工人和技術(shù)人才的需求更為迫切。青島正在行動——

春節(jié)假期過后，“招工”市場一片熱火朝天。

2月9日，在青島市（市北）靈活務(wù)工市場啟動2022年春風(fēng)行動，推出10萬崗位的用工需求；

2月10日，召開“青雁歸巢”行動——青島學(xué)子新春座談會，鼓勵高校應(yīng)屆畢業(yè)生返青就業(yè)創(chuàng)業(yè)；

2月11日，載有540名定西籍務(wù)工人員的G2096次“魯甘勞務(wù)協(xié)作—青島·定西返崗務(wù)工高鐵專列”列車于晚上9點35分抵青，分赴全市109家企業(yè)助力生產(chǎn)；

2月12日，來自甘肅省隴南市成縣的務(wù)工人員乘坐山航SC8820次航班于下午5點抵達(dá)青島；

2月14日上午，虎年首場“直播帶崗”在青島比亞迪生產(chǎn)車間內(nèi)進(jìn)行；

……

春節(jié)過后，青島加速升級“搶人”戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)略，打出穩(wěn)崗留工大禮包、強(qiáng)化地區(qū)勞務(wù)協(xié)作、以市場化手段促就業(yè)等“組合拳”，全力打好“用工難”突圍戰(zhàn)，為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展實現(xiàn)“開門穩(wěn)”“開門紅”保駕護(hù)航。

01

力促“穩(wěn)崗留工”，“禮包”送不停

為讓外來務(wù)工人員盡快適應(yīng)青島生活，青島為其送上“生活禮包”。

春節(jié)前后的季節(jié)性缺工，已成為一個常態(tài)化難題。特別是近兩年“開春”，受到疫情的影響，外出打工賺錢已經(jīng)不再是很多務(wù)工人員的第一選擇，這也讓階段性“招工難”“用工荒”愈發(fā)嚴(yán)峻。為盡量減輕開年之后復(fù)工復(fù)產(chǎn)無人可用的困境，各個城市也紛紛做好“提前量”，想方設(shè)法在春節(jié)期間“留人”上做好文章。

春節(jié)前，青島高新區(qū)就拋出“利好”——凡是在高新區(qū)核心區(qū)內(nèi)“四上企業(yè)”中“穩(wěn)崗留工”的非青戶籍員工，給予每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼；青島市總工會推出新春“大禮包”，包括困難職工幫扶、專業(yè)知識義講、小學(xué)生公益輔導(dǎo)、節(jié)日慰問等十大志愿服務(wù)活動，以及最高1888元的新年“集虎卡賀新春”活動，以此來吸引外來務(wù)工人員留青留崗過年。

除青島外，杭州、紹興、寧波、金華、合肥等地也紛紛推出一系列令人心動的“新年禮包”——

杭州對春節(jié)假期留杭的在杭繳納社保的非浙江戶籍務(wù)工人員，按每人600元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放總額為500元的抵扣券和人均100元標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)金券；

寧波推出最高每人500元的“留崗紅包”，春節(jié)期間，就地過年職工可憑“5·1服務(wù)卡”享受系列迎春特惠活動；

金華在春節(jié)期間為在金華就業(yè)的非浙江戶籍人員每人發(fā)放共計800元的消費(fèi)券；

蘇州連續(xù)第二年推出“穩(wěn)崗惠企十條”，不僅外地留蘇職工春節(jié)期間在蘇州工作的，凡申請參加2022年蘇州市流動人口積分管理（含積分落戶、積分入醫(yī)、市區(qū)積分入學(xué)）給予15分加分。同時，繼續(xù)延續(xù)用人單位和職工失業(yè)保險繳費(fèi)比例總和階段性降至1％的現(xiàn)行政策，實施至2022年4月30日；

合肥推出《2022年春節(jié)期間穩(wěn)崗留工專項行動計劃》，對2022年1月26日至2022年2月9日期間留肥，在該市重點用工企業(yè)、重大建設(shè)項目企業(yè)、規(guī)上工業(yè)企業(yè)和規(guī)上服務(wù)業(yè)企業(yè)工作，且在合肥繳納社會保險的非安徽省戶籍員工發(fā)放“留肥紅包”，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人1000元；

對2022年1月29日至2月7日正常生產(chǎn)的工業(yè)企業(yè)、未停工的項目工地留崗員工發(fā)放“1000元春節(jié)大禮包”“100元話費(fèi)補(bǔ)貼”“免費(fèi)用餐”等系列大禮包；

……

各地在推出上述“春節(jié)大禮包”、將實惠發(fā)放到務(wù)工人員手中外，同樣注重兼顧穩(wěn)產(chǎn)留崗的企業(yè)主體。

春節(jié)假期后，“用工荒”“招工難”現(xiàn)象普遍。

蘇州的“穩(wěn)崗惠企十條”中就明確提出，對2022年1至2月份吸納首次來蘇就業(yè)人員，且與其簽訂1年及以上勞動合同并連續(xù)參加社會保險3個月及以上的重點企業(yè)，各地可給予企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的來蘇就業(yè)補(bǔ)貼；

合肥對春節(jié)期間開展“共享用工”7天及以上的輸送企業(yè)，按每人700元標(biāo)準(zhǔn)，給予輸送企業(yè)一次性補(bǔ)助，單個企業(yè)補(bǔ)助上限為40萬元；

蕪湖根據(jù)2022年1月31日至2月6日日均用電量，對企業(yè)給予最高不超過30萬元的獎勵。同時，對1月31日至2月15日不停工且現(xiàn)場施工日均人數(shù)50人以上（含）的項目給予補(bǔ)貼；

杭州錢塘區(qū)更是設(shè)立2000萬元穩(wěn)企留工專項獎勵資金，對于2022年一季度營業(yè)收入不低于上年第三、第四季度季均值或同比增長6％以上的規(guī)上企業(yè)（含服務(wù)業(yè)），根據(jù)企業(yè)用人規(guī)模，分別給予最高100萬元、50萬元、30萬元、10萬元的獎勵；

……

這些真金白銀的“實惠”，在吸引外來務(wù)工人員留崗、調(diào)動穩(wěn)產(chǎn)企業(yè)積極性外，更多的是在釋放一種信號：城市正敞開胸懷歡迎每一位外來務(wù)工人員的到來，并盡自己最大努力為外來務(wù)工人員提供更好的城市服務(wù)，這種留人的態(tài)度比真金白銀更溫暖、更能打動人心。

02

加強(qiáng)地區(qū)間的勞務(wù)協(xié)作，青島出新招

想方設(shè)法“留人”，更要千方百計“搶人”。春節(jié)之后，各地“招工”市場一片熱火朝天。

正月初九，青島正式啟動2022年“春風(fēng)行動”，并舉辦首場線下招聘會。當(dāng)天便有60多家企業(yè)的3000多個崗位前來招人。除了制造業(yè)企業(yè)急需的操作工、技術(shù)工之外，保潔員、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員等民生服務(wù)行業(yè)的崗位需求量最大。

“春節(jié)前，我們對市場主體進(jìn)行了摸底調(diào)研，并推出為期近兩個月的春風(fēng)行動，這期間我們策劃了‘農(nóng)民工招聘大集’現(xiàn)場招聘會148場，線上招聘會40場，共計188場的招聘會，提供1300多家企業(yè)的近10萬個優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位?！鼻鄭u市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心市場服務(wù)部工作人員戰(zhàn)子龍表示。

據(jù)介紹，今年春風(fēng)行動的10萬就業(yè)崗位，平均月招聘工資約為5700元，同比增長5％?！罢衅冈滦皆?000至10000元的崗位有6．1萬個，占全部崗位的60．8％，較去年同期提高了11．3個百分點，這也是市場上對于‘招工難’現(xiàn)象的一種自我調(diào)節(jié)，希望提高薪資待遇來招引更多的務(wù)工人員?！?/p>

本地務(wù)工勞動力數(shù)量畢竟有限，如何強(qiáng)化跨地區(qū)間的勞務(wù)協(xié)作，便成為當(dāng)前破解勞動密集型產(chǎn)業(yè)“用工荒”“招工難”困境的重要手段之一。

春節(jié)前超過800萬外省務(wù)工人員返鄉(xiāng)過年的異地務(wù)工人員大省廣東，春節(jié)過后便與貴州、云南等省份對接，組織安排了2000余班次專車、10趟專列和3次包機(jī)活動。

而在勞動力資源大省河南，僅嵩縣一地就開通了38輛次的“返崗直通車”，來自江蘇鎮(zhèn)江、浙江寧波、四川成都、上海寶山等地的務(wù)工專車大巴“點對點”輸送到廠。

作為用工大市的青島，自然也不會錯過從勞動力資源充足地區(qū)“挖人”的機(jī)會。2月11日，今年首趟“青島·定西返崗務(wù)工高鐵專列”抵青，2月12日，來自城陽區(qū)對口協(xié)作地區(qū)—甘肅省隴南市成縣的務(wù)工人員乘坐免費(fèi)務(wù)工航班順利到達(dá)青島，從“家門口”到“廠門口”，一下子為青島解決了600多人的用工問題。

2月11日，今年首趟“青島?定西返崗務(wù)工高鐵專列”抵青。

2月12日，來自城陽區(qū)對口協(xié)作地區(qū)—甘肅省隴南市成縣的務(wù)工人員乘坐免費(fèi)務(wù)工航班順利到達(dá)青島。

“前期，我們與全國范圍內(nèi)70個城市建立勞務(wù)合作聯(lián)盟，日常也會將企業(yè)的用工需求，及時、精準(zhǔn)地向全國范圍內(nèi)投放推送?！鼻鄭u市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

作為勞務(wù)協(xié)作最為密切的合作方，青島與定西、隴南兩地已經(jīng)建立起常態(tài)化勞務(wù)協(xié)作機(jī)制。僅去年一年，青島就在定西、隴南兩地舉辦了29場東西部協(xié)作現(xiàn)場招聘會，發(fā)布招聘崗位64338個。同時，還在市南、市北等7區(qū)市建立青島－定西東西部勞務(wù)協(xié)作工作站，為海信集團(tuán)與定西理工中專、定西工貿(mào)的校企合作牽橋搭線。

也正是憑借這種密切的勞務(wù)協(xié)作往來，去年，僅定西、隴南兩地農(nóng)村勞動力來青就業(yè)的就有3815名（其中脫貧人口1991名），支撐了青島的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，也極大鞏固了脫貧攻堅成果。

03

市場化招工，訂制化培養(yǎng)

與傳統(tǒng)進(jìn)廠、一干一年的務(wù)工模式相比，近年來靈活務(wù)工、共享用工正成為務(wù)工市場新趨勢和年輕務(wù)工人員的新選擇。

“其實，很多行業(yè)用工有淡旺季，傳統(tǒng)用工模式下進(jìn)廠就是一年，旺季活多自然務(wù)工者收入也高，但到了淡季，就成了離職、返鄉(xiāng)高發(fā)期。這不僅增加了企業(yè)本身的招工選聘成本，對于務(wù)工者而言，也沒有很好的收入保障。”在青島藍(lán)海人力資源有限公司總經(jīng)理何魯峰看來，靈活務(wù)工、共享用工很好地規(guī)避了這種某一行業(yè)淡旺季的勞動力供需矛盾，“這一行業(yè)進(jìn)入淡季，但總有別的行業(yè)、崗位正在旺季，務(wù)工者可以及時調(diào)配，避免勞動力資源的浪費(fèi)。”

不過，作為新事物的共享用工、靈活務(wù)工，目前來看也仍有很多令“打工者”擔(dān)憂的問題，尤其是共享用工、靈活務(wù)工者的權(quán)益如何保障?！斑@些年，我們也在大力培植本土的人力資源服務(wù)行業(yè)，通過合理規(guī)范、引導(dǎo)人力資源服務(wù)公司，突出他們的專業(yè)化、市場化中介服務(wù)作用，更好地鏈接勞動力供需雙方?！鼻鄭u市人力資源社會保障局副局長劉傳華在春風(fēng)行動啟動儀式上介紹道。

去年9月，青島出臺《青島市人力資源服務(wù)行業(yè)促就業(yè)行動實施方案》，其中明確提出，開展促進(jìn)靈活就業(yè)服務(wù)。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為各類企業(yè)，特別是用工密集型企業(yè)，提供招聘、培訓(xùn)、人事代理等精細(xì)化服務(wù)。組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)針對部分企業(yè)人力資源閑置、部分企業(yè)用工短缺等資源不平衡問題，多渠道搭建服務(wù)平臺，開展企業(yè)間“共享用工”，為階段性缺工企業(yè)提供供需對接服務(wù)。充分發(fā)揮靈活務(wù)工市場作用，廣泛發(fā)布短工、零工、兼職及自由職業(yè)等供需信息，支持勞動者靈活就業(yè)。

當(dāng)然，除了加強(qiáng)市場化招工外，青島也在不斷摸索產(chǎn)教融合新模式，不斷培育本土技能型人才隊伍，打造工匠之城，這對于破解青島勞動力供需結(jié)構(gòu)性矛盾尤為關(guān)鍵。

540名定西籍務(wù)工人員“點對點”輸送至青島109家企業(yè)。

去年11月，青島發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)我市企業(yè)技能人才自主評價工作的通知》，明確進(jìn)一步加大技能人才培養(yǎng)激勵力度，支持企業(yè)開展技能人才自主評價。以評促培，不斷提高整個城市對高素質(zhì)技能人才的尊重和贊譽(yù)，激發(fā)各類技能人才學(xué)習(xí)積極性和自豪感。

同時，青島也鼓勵用工企業(yè)與技能技工院校開展專業(yè)合作，精準(zhǔn)培育、定制化培養(yǎng)專業(yè)技能人才。去年，青島還與隴南、定西簽訂多項勞務(wù)培訓(xùn)協(xié)議，青島各區(qū)市人社部門赴西部結(jié)對區(qū)縣組織開展以電子商務(wù)、育嬰保健、電工焊工、面點烹飪等為主題的技能培訓(xùn)班共62期，培訓(xùn)協(xié)作地農(nóng)村勞動力3743人次。

人力是支撐經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。青島從新年開局就在此方面狠下功夫，為城市配足優(yōu)質(zhì)人力資源，確保穩(wěn)定度過“用工荒”“招工難”階段，為推動全市一季度實現(xiàn)“開門穩(wěn)”“開門紅”打下堅實基礎(chǔ)。

在加快建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市的進(jìn)程中，我們期待越來越多的勞動者能在青島“來得放心、留得安心、干得舒心”，在充分實現(xiàn)人生價值的同時，共同推動這座城市更加充滿活力、富有實力、獨(dú)具魅力。

作者 ｜任曉萌