新華社北京5月2日電記者從勞動和社會保障部門了解到，隨著我國用工制度的靈活多樣化，一些企業(yè)出于自身利益考慮，利用部分職工對用工制度不明白的情況，不僅不與職工簽訂勞動合同，而且以沒有簽訂勞動合同屬“臨時工”為由，不為職工繳納各項社會保險費，剝奪職工享有社會保險待遇的合法權益。
讓我們先來看看這個案例：
桂某等13人于1996年被北京某商廈招為職工。去年3月，桂某患病住院花去醫(yī)療費1075．60元，對此單位不予報銷。這時，桂某等13名職工發(fā)現(xiàn)，該商廈沒有為他們繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等項社會保險費，于是他們要求商廈為其補繳，商廈負責人以商廈沒有與他們簽訂勞動合同、他們是臨時工為由，拒絕為他們補繳各項社會保險費。桂某等13人不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。經(jīng)調解，該商廈同意為桂某等13名職工補繳了各項社會保險費。
有關人士分析，這家商廈不為職工桂某等人繳納各項社會保險費違反了法律規(guī)定，其強調的理由是不成立的。商廈雖然未和桂某等人簽訂勞動合同，但雙方已形成了事實勞動關系，根據(jù)原勞動部辦公廳對關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償?shù)膯栴}的復函、《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延或不訂立勞動合同或解除與勞動者的勞動關系，勞動者因此要求經(jīng)濟補償，與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的有關規(guī)定處理。這表明，不管勞動者與用人單位是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動者的一切勞動權益都應得到實現(xiàn)，其損害也應由用人單位依法賠償。
所謂“臨時工”的說法，也早已過時，不能成為商廈不為桂某等職工繳納社會保險費的理由。關于“臨時工”，原勞動部有明確規(guī)定，在《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，用人單位各類職工享有的權利是一樣的。用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。
