專業(yè)技術(shù)人員所關(guān)注的今年職稱評審工作即將開始。記者從昨日召開的全市2001年職稱專家工作會議上了解到，我市為提高職稱評審的科學(xué)性、公正性、權(quán)威性，出臺了一系列職稱工作新政策。
工程系列試點網(wǎng)絡(luò)智能評審
我市研究開發(fā)了“職稱社會化網(wǎng)絡(luò)智能評審”方案，今年首先在工程系列中級和高級職稱評審工作中試點，將職稱評審的有關(guān)信息和材料通過計算機(jī)媒體處理，自動完成評審材料的分類匯總、信息統(tǒng)計、投票結(jié)果公布等工作，通過局域網(wǎng)或因特網(wǎng)，聘請專家在網(wǎng)上評審或異地評審。從而實現(xiàn)評委會委員的社會化，打破地域限制，克服原來集中評審中存在的人為因素、申報材料原始繁雜等多種弊端，有利于職稱評審的現(xiàn)代化管理。
推行量化打分實現(xiàn)擇優(yōu)晉升
我市今年將全面推行晉升職稱量化打分、擇優(yōu)晉升辦法，為實施職稱社會化網(wǎng)絡(luò)智能評審奠定基礎(chǔ)。量化賦分辦法，就是通過對人員的學(xué)歷、資歷、科研成果、學(xué)術(shù)水平、工作能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行量化，確定相應(yīng)的分值，實現(xiàn)對擬晉升人員定性與定量相結(jié)合的評價方式。量化賦分分兩個方面，一是硬件方面，如本科學(xué)歷、�？茖W(xué)歷分別為10分、8分，受到國家級、市級表彰分別為4分、2分等；二是在工作能力和職業(yè)道德方面，由各單位自己考核和排序，如表現(xiàn)好、較好的、一般的最高可分別打20分、15分、10分。量化賦分的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)編入我市的社會化網(wǎng)絡(luò)智能評審軟件。
引進(jìn)優(yōu)秀人才職稱評定優(yōu)先
為盡快造就我市的人才資源優(yōu)勢，我市出臺了《關(guān)于對引進(jìn)的優(yōu)秀人才優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的實施辦法》。其中規(guī)定，引進(jìn)的優(yōu)秀人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受單位崗位職數(shù)和評審指標(biāo)限制，優(yōu)先評聘；取得顯著成果的，可打破學(xué)歷和任職年限的限制，破格晉升；經(jīng)過市職稱主管部門批準(zhǔn)，可減免試用期考察、直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對各種原因不能按正常程序引進(jìn)的優(yōu)秀人才，用人單位可為其申請辦理“青島市特聘工作證”，享受我市專業(yè)技術(shù)人員同等待遇等。該“辦法”中所指優(yōu)秀人才是，從國內(nèi)外引進(jìn)的本市急需的電子信息工程、生物工程、醫(yī)藥、新材料等專業(yè)領(lǐng)域的高層次人才和高級經(jīng)營管理、金融、財會等方面的人才。
流動人員職稱評審一視同仁
為進(jìn)一步明確流動人員職稱評審工作，我市出臺了《關(guān)于對流動人員專業(yè)技術(shù)資格考證管理的暫行規(guī)定》。其中規(guī)定，外資企業(yè)、民營企業(yè)、個體私營企業(yè)等非國有企業(yè)或新型經(jīng)濟(jì)組織聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，及其他無主管部門的單位的專業(yè)技術(shù)人員、“自由職業(yè)者”等，在評審職稱方法、條件、標(biāo)準(zhǔn)上一視同仁，并歸由各級人才交流中心作為流動人員晉升職稱的主管部門。
據(jù)了解，各單位將于8至10月進(jìn)行職稱評審工作，12月底審核公布評審結(jié)果。戴謙王海巖
