回首剛剛走過的2003年，島城“人才戰(zhàn)略”鋪展出一派蓬勃景象，人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了歷史性跨越，從引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才到使用人才、服務(wù)人才，一系列新事物、新舉措層出不窮，煥發(fā)出格外奪目的光彩，為島城經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才支持。
事件一：
奧帆委面向海內(nèi)外招聘人才
2003年8月，我市面向海內(nèi)外招聘奧帆委工作人員，贏得了海內(nèi)外眾多優(yōu)秀人才的關(guān)注，招聘期間，奧帆委招聘網(wǎng)頁點(diǎn)擊次數(shù)達(dá)到15000余次，624人申報(bào)了應(yīng)聘職位。
事件二：
建立半島人才市場(chǎng)大平臺(tái)
2003年8月下旬，由我市人事局人才中心發(fā)起，濟(jì)南、淄博、煙臺(tái)等7城市人才中心共同參加的“山東半島城市群人才中心主任聯(lián)席會(huì)”在青建立；隨后，我市人才中心又與煙臺(tái)、威海市人才中心共同簽署了《半島制造業(yè)基地人才開發(fā)一體化協(xié)議》，共同建立半島人才市場(chǎng)大平臺(tái)。
事件三：
赴北美招聘
2003年10月下旬，市人事局組團(tuán)、我市有關(guān)單位赴美國、加拿大參加“第四屆北美洲中國留學(xué)人員人才交流大會(huì)”，在吸引海外智力方面取得明顯成效，與參會(huì)的海外留學(xué)人員達(dá)成各類合作意向24個(gè)。
事件四：
接連赴江、浙、滬招聘
2003年內(nèi)10多次組織小型招聘團(tuán)隊(duì)赴上海、浙江、江蘇引進(jìn)優(yōu)秀人才，并舉行江、浙、滬人才網(wǎng)上招聘大會(huì)，重在吸引創(chuàng)新型、“老板型”人才。
事件五：
大型團(tuán)隊(duì)赴東北巡回招聘
2003年12月中旬，市人事局、對(duì)外開放工委、外宣辦聯(lián)手組織機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等30余個(gè)單位組成大型招聘團(tuán)，赴東北的延吉、長春、沈陽、大連四個(gè)城市接連召開青島專場(chǎng)人才招聘會(huì)，共有近萬人參會(huì)。
數(shù)字盤點(diǎn)
2003年，我市人才引進(jìn)工作突飛猛進(jìn)，全年共引進(jìn)各類人才29986人，其中，大幅度超額完成“111”引才工程目標(biāo)（“111”引才工程是指：全市每年引進(jìn)博士人才100名，碩士及高級(jí)職稱人才1000名，本科人才10000名）。共引進(jìn)博士239人，碩士和高級(jí)職稱人才1975人，大學(xué)本科人才17099人，分別比歷史最高的2002年增長51.3％、40.6％、31.2％。在引進(jìn)的人才中，留學(xué)回國人員有128人，這其中有博士42人，碩士67人。
奧帆委
面向海內(nèi)外招攬精英
背景：青島作為北京2008年奧運(yùn)會(huì)伙伴城市，屆時(shí)將承辦帆船比賽。本著“舉辦歷史上最出色的奧帆賽，必須有一流的人才隊(duì)伍作保障”，奧帆委于2003年8月27日正式面向海內(nèi)外招聘首批所需人才。
鏡頭：奧帆委面向海內(nèi)外發(fā)出招聘信息后短短一周時(shí)間，正式報(bào)名者已達(dá)184人，登錄北京奧組委網(wǎng)站查詢這一招聘信息的已達(dá)7000余人次。正在美國新澤西州的盧女士打來電話談到，自己和丈夫密切關(guān)注著青島的奧帆賽籌備進(jìn)展，其夫是帆船運(yùn)動(dòng)方面的德國籍專家，兩人希望一起加入到奧帆賽服務(wù)隊(duì)伍中。像盧女士一樣，很多人在報(bào)名時(shí)都表達(dá)了渴望為2008年奧帆賽貢獻(xiàn)力量的迫切心情。
特點(diǎn)：這次招聘本著“優(yōu)中選優(yōu)，寧缺毋濫”的原則，創(chuàng)下人才招（選）聘多個(gè)“之最”：我市公開招考應(yīng)聘人員范圍最廣的一次，報(bào)名人員來自全國25個(gè)�。ㄖ陛犑�、自治區(qū)）、澳門特別行政區(qū)以及海外；考試科學(xué)規(guī)范，遴選辦法新，既重點(diǎn)考察了應(yīng)聘人員的外語應(yīng)用能力和專業(yè)工作能力，又考察了他們的綜合素質(zhì)；首次運(yùn)用了網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上查詢成績方式，使應(yīng)聘人才來源廣泛，并提高了工作的準(zhǔn)確性和工作效率。
成果：經(jīng)層層選拔、考試，最終正式聘用26名優(yōu)秀海內(nèi)外人才，分別來自美國（留學(xué)生）、加拿大、北京、上海、廣東、江蘇及其他各地，平均年齡30.9歲，碩士以上12人（其中博士1人，在讀博士1人），占46.1％。
感言：奧帆賽這一平臺(tái)，為我市吸引海內(nèi)外人才提供了大好機(jī)遇，而海納百川，則是我市構(gòu)建人才高地必備的胸懷。
2004年人才新策略
記者從有關(guān)部門采訪了解到，新的一年里，我市將全面貫徹全國人才工作會(huì)議精神，在“黨管人才”原則下，將人才工作擺在更加顯要的戰(zhàn)略大局位置。初步提出的對(duì)策包括———
在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)方面：加大學(xué)科（專業(yè)）帶頭人、核心技術(shù)人才、“老板人才”、招商人才以及日、韓、德語言及專業(yè)人才、“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)人才”等高層次急需緊缺人才吸引力度，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、學(xué)科引進(jìn)和項(xiàng)目引進(jìn)；鼓勵(lì)優(yōu)秀人才從事民營經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生等各類人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村和農(nóng)業(yè)一線創(chuàng)業(yè)，加速培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)科技成果推廣人才和農(nóng)村實(shí)用型鄉(xiāng)土人才，促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)和區(qū)市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
在創(chuàng)新人才機(jī)制方面：創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，即構(gòu)建市場(chǎng)化分配體系，實(shí)行優(yōu)秀人才年薪制，完善青島地區(qū)的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)人才工資參考價(jià)制度；完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)為青島的發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立適應(yīng)不同層次、不同類別人才的評(píng)價(jià)機(jī)制和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；創(chuàng)新資本和人才匯集機(jī)制，即推進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科（實(shí)驗(yàn)室）、博士后科研流動(dòng)（工作）站、企業(yè)技術(shù)中心等科研載體建設(shè)等。
在提升人才素質(zhì)方面：將建立公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制、優(yōu)秀年輕公務(wù)員選拔培養(yǎng)機(jī)制，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分使用制度，組織優(yōu)秀人才赴境外培訓(xùn)，并且做好奧運(yùn)專門人才、相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才的選拔和培養(yǎng)。
在健全人才柔性流動(dòng)機(jī)制方面：出臺(tái)并實(shí)施《青島市居住證》制度，對(duì)我市急需緊缺的專業(yè)人才和特殊技能人才，發(fā)放居住證，在子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、科研開發(fā)等方面享受本市市民同等待遇。
赴東北
招聘外語、外經(jīng)貿(mào)人才
背景：我市對(duì)外開放、招商引資步伐日趨加快，特別是我市的韓、日資企業(yè)發(fā)展迅速，急需一批既懂韓、日等外語又懂招商和專業(yè)技術(shù)的優(yōu)秀人才。
鏡頭：2003年12月19日，在延邊朝鮮族自治州州府延吉市舉行的青島人才招聘會(huì)上，近300平方米的場(chǎng)地?cái)D進(jìn)了1500人，延吉大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生和當(dāng)?shù)氐囊恍╉n語、日語人才成為應(yīng)聘主力。2003年12月24日，長春招聘現(xiàn)場(chǎng)，更是盛況空前，有5000余人前來咨詢報(bào)名。其中，澳柯瑪集團(tuán)因應(yīng)聘人數(shù)太多，不得不采取放號(hào)的辦法進(jìn)行疏導(dǎo)，之后在沈陽、大連舉行的人才招聘會(huì)，也是高潮迭起。
特點(diǎn)：這次活動(dòng)在我市的人才招聘工作中實(shí)現(xiàn)了多個(gè)“首次”：首次舉行巡回招聘，接連在東北四個(gè)城市、有針對(duì)性地招聘外語外經(jīng)貿(mào)類人才；首次組成新聞發(fā)布團(tuán)和現(xiàn)場(chǎng)招聘團(tuán)“聯(lián)合艦隊(duì)”，有力地宣傳了青島以及青島高度重視人才資源的良好環(huán)境和政策；一路上也吸納到了當(dāng)?shù)氐娜瞬殴ぷ鹘?jīng)驗(yàn)做法等。
成果：四場(chǎng)招聘會(huì)入場(chǎng)人數(shù)近萬人，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名2333人，其中博士5人，碩士67人，本科2257人，具有中高級(jí)職稱人員24人。達(dá)成引進(jìn)意向的208人，直接簽訂協(xié)議的45人。
感言：人才流動(dòng)成為客觀需求，哪個(gè)地方適合人才發(fā)展，人才就會(huì)流向哪里；良好的事業(yè)發(fā)展空間與對(duì)人才的各方面“優(yōu)待”，是吸引人才的重頭砝碼。
江晶（青島奧帆委副秘書長）：
在來奧帆委工作之前，我在北京工作了15年。我在北京時(shí)就注意青島日新月異的發(fā)展，伴隨著發(fā)展，也注意到青島在對(duì)待人才方面招賢納士的舉措，在北京很多的報(bào)紙上，都刊登過青島市招聘人才的信息，這吸引了全國各地甚至全球的人才，對(duì)于青島的發(fā)展非常有益，這些來自不同地域的人，會(huì)帶來不同的理念，對(duì)青島的發(fā)展提供豐富的智力支持。單靚（青島奧帆委運(yùn)動(dòng)會(huì)服務(wù)部部長）：
在參加奧帆委招聘的過程中，給我印象最深的是市委組織部和市人事局工作人員踏實(shí)的工作作風(fēng)。我來奧帆委之前在深圳的一家外企從事人力資源培訓(xùn)工作。市委組織部的兩位處長到深圳對(duì)我進(jìn)行考察，他們的工作作風(fēng)非常講求實(shí)效，給我印象很深。我對(duì)現(xiàn)在的工作環(huán)境很滿意，也希望能夠?yàn)榍鄭u做一些事情。
舉措一：
降低急需人才入青門檻
去年我市重點(diǎn)放寬了外地來青投資創(chuàng)業(yè)人員和技術(shù)管理人員的落戶門檻，相應(yīng)出臺(tái)了一系列新的政策規(guī)定。如在“專業(yè)人員落戶”方面規(guī)定：市區(qū)原則上是年齡40歲以下，具有普通高校全日制學(xué)士學(xué)位人員、高級(jí)技工或技師，有接收單位的，可辦理落戶；年齡45歲以下，具有碩士以上學(xué)位、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員或高級(jí)技師，配偶有接收單位的，可攜配偶和未成年子女落戶等。另外增加了高級(jí)技術(shù)工人本人及親屬落戶條款，對(duì)來青注冊(cè)的個(gè)體、私營和獨(dú)資企業(yè)及相應(yīng)的各類人員落戶條件，做出具體規(guī)定；留學(xué)歸國人員創(chuàng)辦的企業(yè)，條件適當(dāng)放寬。
舉措二：
在全國率先推出“公共人事服務(wù)部”
內(nèi)容包括為企業(yè)提供人力資源策劃與診斷、人員招聘與引進(jìn)、人才培訓(xùn)與素質(zhì)測(cè)評(píng)、人員考核等服務(wù)，幫助企業(yè)辦理畢業(yè)生接收、員工勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)交納、職稱考核評(píng)定、人才派遣、建立企業(yè)員工檔案等，由此使企業(yè)人力資源管理走向?qū)I(yè)化、規(guī)范化的軌道。
舉措三：
創(chuàng)新拓展人才派遣領(lǐng)域
在全國首家成立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員派遣中心，對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位新補(bǔ)充工勤人員整體實(shí)施派遣管理。截至目前，共為我市30多家市直單位派出213名工勤人員；為海爾集團(tuán)等企、事業(yè)單位派遣人才4000余人，初步形成了全方位、寬領(lǐng)域的人才派遣工作格局。
舉措四：
推出人事誠信調(diào)查和檔案
在全國首家推出人事誠信調(diào)查業(yè)務(wù)，對(duì)相關(guān)人員的個(gè)人學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）經(jīng)歷、證書真?zhèn)�、工作�?jīng)歷、從事專業(yè)、所任職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況及有無違法不良記錄等開展誠信調(diào)查，并推出“誠信推薦信”�！巴扑]信”提高了求職者的職業(yè)信譽(yù)，符合用人單位對(duì)人才了解的需求，體現(xiàn)了相互信任、相互尊重的客觀事實(shí)，使人事誠信調(diào)查業(yè)務(wù)與市場(chǎng)招聘活動(dòng)能夠有機(jī)結(jié)合。
舉措五：
建立急需人才培訓(xùn)開發(fā)工程
針對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的實(shí)際需求，市人才市場(chǎng)2003年組織舉辦了“人力資源操作實(shí)務(wù)”等11類、共計(jì)19個(gè)班次的急需人才培訓(xùn)班；與有關(guān)高校合作舉辦遠(yuǎn)程學(xué)歷教育班；與澳大利亞華人傳媒集團(tuán)達(dá)成人才境外培訓(xùn)協(xié)議等，全年培訓(xùn)各類急需人才2000多人。
舉措六：
構(gòu)筑“立體”人才市場(chǎng)體系
我市在鞏固發(fā)揮有形人才市場(chǎng)同時(shí)，著力發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)和媒體市場(chǎng)，目前已形成了有形市場(chǎng)、網(wǎng)上市場(chǎng)、媒體市場(chǎng)相互聯(lián)系、互為補(bǔ)充的市場(chǎng)招聘格局。其中特別值得一提的，“青島畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)”的推出，使得應(yīng)屆畢業(yè)生人才在青求職更加透明、便捷。
圖為我市赴東北舉行青島專場(chǎng)人才招聘會(huì)的火爆場(chǎng)面。
