| 中新網(wǎng)8月12日電高薪、高檔寫字樓、高起點(diǎn)，僅這“三高”就讓許多人對外企趨之若鶩，但事實(shí)上，最近一段時間高級白領(lǐng)“逃離外企”現(xiàn)象越演越烈。
外企生態(tài)正在惡化？外企背負(fù)多少加班債？
青年時訊報(bào)道，近日，一些外企員工向記者披露了外企公司鮮為人知的另一面，反映
他們在外企受到的種種不平等待遇�！拔覀兘�(jīng)常加班加點(diǎn)，有時每月加班超過200小時，甚至連加班費(fèi)都沒有�！�
“在公司的樓道、衛(wèi)生間甚至是辦公桌旁，保不準(zhǔn)就能見到在偷偷抹眼淚的員工，尤其是女孩們，進(jìn)公司后沒哭過的幾乎找不出來�！币晃辉诒本〤BD某高檔寫字樓工作了快三年的高級審計(jì)師楊先生這樣描述他們公司的境況。
“就個人而言，我一個月最多有一個星期的時間能在家吃晚飯，其他時候都在公司加班，每個星期也只休息半天。前兩年，除了每年11月底到上半年4月份比較忙外，大家還能在不忙的時節(jié)休假調(diào)整一下，但自打今年開始，因?yàn)闃I(yè)務(wù)量猛增，不僅沒有了淡季，就連平時也比過去更加繁忙了。原來一周完成的工作項(xiàng)目可能要求你半周就要拿出報(bào)告，接下來的半周公司會派給你新任務(wù)，于是大家只能選擇夜以繼日地工作。每次深夜回到家中，要不就翻來覆去地睡不著，要不就老是做夢，夢里也是在工作，滿腦子的圖表和數(shù)字。這樣的狀態(tài)一直持續(xù)了半年，大家都覺得太苦了。不僅心理壓力無法釋放，工作還要繼續(xù)，除了加班有的項(xiàng)目還需要頻繁出差，到一個地方熬了數(shù)夜，馬不停蹄地又要趕往另外的城市�！睏钕壬f，巨大的工作量讓多數(shù)員工感到他們的付出與收益不成正比。
一些剛進(jìn)外企的員工表示：他們中有不少是剛畢業(yè)的大學(xué)生，可是整天除了工作還是工作，根本沒時間談戀愛；有的工作幾年了，雖然經(jīng)濟(jì)上有了一定的基礎(chǔ)，仍然孑然一身；即便結(jié)了婚的，過不了幾年也會變回單身狀態(tài)，公司內(nèi)部流行著這樣一句話，甭管你是一個人還是兩個人，進(jìn)公司后再出來就變單身了。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)不僅僅有不少在日韓企業(yè)工作的中國人會倍感壓抑，一些在歐美公司工作的員工在形容自己的外企職涯時也使用了“死板、單調(diào)、乏味”這樣的形容詞。他們形容在外企工作就像在一臺龐大的機(jī)器里，員工就是這臺機(jī)器上的輪子。在高速旋轉(zhuǎn)的過程中，隨時都會被甩掉�！皝砹俗摺吡藖怼獊砹嗽僮摺�，多年來，公司的人力資源就是這樣非正常流動的。
外企出現(xiàn)勞資矛盾激化
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院勞動關(guān)系和勞動法博士生導(dǎo)師常凱近日表示，近年來外企勞動糾紛總量有所增加，“尤其是在一家較大型的跨國企業(yè)中的白領(lǐng)，而且勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動待遇非常高的情況下，竟然出現(xiàn)勞資矛盾激化的情況，說明中國的勞資關(guān)系已經(jīng)到了非常嚴(yán)重的地步�！背P認(rèn)為員工自己組織起來和雇主談判，如果通過談判獲得工資和勞工條件改善，那絕對是有意義的，并且也是可以參照的。
業(yè)內(nèi)有分析認(rèn)為，這些勞資糾紛事件從某種程度上反映了外企的生態(tài)。有的外企員工連基本的話語權(quán)都沒有。
中國社科院法學(xué)研究所劉俊海博士接受記者采訪時強(qiáng)調(diào)說，員工對于公司來說，處于弱勢地位，發(fā)現(xiàn)利益受到損害，只有通過工會出面談判協(xié)商解決�！盁o論國企或外企，必須依法成立工會。工會要充當(dāng)好員工的代言人，及時將員工的要求和建議，反映給公司領(lǐng)導(dǎo)層，保護(hù)員工的合法權(quán)益不受侵害。”
北京外企人力資源服務(wù)有限公司的常務(wù)副總經(jīng)理張艷珍表示，關(guān)心員工的身心健康是好雇主的標(biāo)志之一，而在中國，一些外國企業(yè)在這方面做得的確不盡如人意，有的公司不是非常正規(guī)，對于員工的權(quán)利和要求能逃避就逃避，能少做就少做，可能糾紛比較多一些。
哪類外企工作壓力最大？
工作壓力在不同的外企會有不同的體現(xiàn)。中國就業(yè)研究所副所長楊偉國博士認(rèn)為現(xiàn)在外企有幾種類型，在這些企業(yè)中，咨詢類公司比如麥肯錫，以及會計(jì)事務(wù)所這樣的行業(yè)都是世界上工作壓力最大、最為緊張的企業(yè)，不僅在中國是這樣，在國外也是如此。這些企業(yè)員工的工資很高，工作負(fù)荷也很重。這是行業(yè)本身的特點(diǎn)所決定的。
北京外企人力資源服務(wù)有限公司張艷珍舉例說，“IT業(yè)是離職率比較高的行業(yè)，而電信業(yè)、金融領(lǐng)域相對比較穩(wěn)定。從職位來講，銷售人員離職率相對比較高。至于是歐美企業(yè)還是日韓企業(yè)流失率高，目前還看不出明顯差異�！�
楊偉國則認(rèn)為，所有企業(yè)，特別是資本家的企業(yè)，它在用人時一定是從符合他掙錢金額和整個利潤來考慮�！艾F(xiàn)代企業(yè)沒有幾個會完全考慮到個人的發(fā)展，即便考慮到個人的發(fā)展也是出于對企業(yè)發(fā)展。有些企業(yè)在特殊時期，比如業(yè)務(wù)量大增的情況下，它不可能在短期內(nèi)招很多現(xiàn)成的人，它更愿意采取增加原有人員的工作量和給予一定補(bǔ)償?shù)姆绞��！?楊純武星何方)
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關(guān)鍵詞：勞資糾紛
>>康師傅
2004年7月15日，廣州市頂益食品(康師傅)有限公司傳來停工停產(chǎn)報(bào)告。員工表示，由于高溫作業(yè)、長時間加班(月加班工時甚至達(dá)200小時)等原因，員工在不堪承受、交涉無效的情況下拒絕上班。據(jù)報(bào)道，100多員工不上班令制面車間8條生產(chǎn)線暫時停產(chǎn)。公司方面表示，鑒于部分員工投訴意見及勞動部門的整改通知，正在積極整改。據(jù)《信息時報(bào)》
>>默沙東
曾16次獲得美國《財(cái)富》雜志“美國十大最受推崇公司”稱號的默沙東(MSD)公司(在美國名為“默克”)去年底以來首次因在中國“減員”惹官司而遭遇困境。20多名中國分區(qū)副經(jīng)理和醫(yī)藥代表遭解雇，原員工認(rèn)為公司“捏造理由”目的是實(shí)現(xiàn)在中國裁員時逃避賠付。
據(jù)稱，在“勞動仲裁”糾紛中，默沙東公司在杭州已敗訴給原員工，廣州市陸續(xù)有6宗原員工申請勞動仲裁———2004年2月26日，已有2宗裁決結(jié)果公布，默沙東方面敗訴。據(jù)《新快報(bào)》
>>GE中國
2003年1月16日，GE進(jìn)入中國12年來的第一個勞資糾紛案在上海開庭。在起訴書中，作為前員工，徐益民要求GE中國撤銷解除勞動合同通知書，并提出了相當(dāng)敏感的申明，涉及法律尊嚴(yán)、公民基本權(quán)利、維護(hù)中國客戶商業(yè)機(jī)密、抵制不正當(dāng)商業(yè)競爭等等。而從2003年1月1日起，GE公司在美國單方面開始執(zhí)行要求員工分?jǐn)偢噌t(yī)療保健費(fèi)的措施。正是這種“要么接受要么走人”的態(tài)度，直接引爆了GE本土2萬多員工的集體罷工。據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》
關(guān)鍵詞：員工權(quán)益
國際勞工組織每4年都會對其成員進(jìn)行一次大規(guī)模的調(diào)查。根據(jù)最近一次的調(diào)查顯示：55%的受訪機(jī)構(gòu)認(rèn)為跨國公司為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造就業(yè)作出了貢獻(xiàn)，71%的受訪者認(rèn)為這些公司的勞動條件和工資待遇等好于或等于當(dāng)?shù)厣鐣钠骄��？煞闯５氖�，只�?9%的人認(rèn)為跨國公司為提高社會的生活水平作出了貢獻(xiàn)。很多人強(qiáng)調(diào)這些公司創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會都是暫時的，并且員工的權(quán)益得不到保障，成為跨國公司全球化的陰影。
(特約編輯Realist)
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