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國(guó)家人事部日前非常低調(diào)地暫停了一項(xiàng)開展了9年的工作———企業(yè)博士后科研工作站暫停審批，并在湖北、上海、四川、黑龍江等4個(gè)省建立評(píng)估試點(diǎn)，醞釀已引入博士后工作站的退出機(jī)制。
記者從近日召開的全國(guó)博士后管委會(huì)會(huì)議上了解到，據(jù)促使人事部暫停審批的原因，是目前各企業(yè)博士后工作站普遍
存在的空巢化現(xiàn)象。最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)已設(shè)立的1018個(gè)博士后科研工作站中，約有400多家只是一個(gè)徒有其名的空巢。
企業(yè)界人士認(rèn)為，博士后大量留校阻礙了企業(yè)對(duì)人才的需求，同時(shí)高校聚集大量博士后，難免會(huì)養(yǎng)懶、浪費(fèi)人才，并滋生學(xué)術(shù)腐敗。
人事部在會(huì)議上表示，今后將把博士后工作的重點(diǎn)從擴(kuò)大建站規(guī)模，轉(zhuǎn)移到提高質(zhì)量上來，適度控制新增設(shè)站數(shù)量；進(jìn)一步完善相關(guān)管理規(guī)定，建立博士后站評(píng)估考核制度，逐步建立退出機(jī)制。
目前，全國(guó)共有博士后科研流動(dòng)站1363個(gè)(設(shè)站范圍是高校和有博士點(diǎn)的科研院所)，博士后科研工作站1018個(gè)(設(shè)站范圍在大型特大型國(guó)有企業(yè)、高科技企業(yè)、生產(chǎn)型事業(yè)單位、高科技開發(fā)區(qū)、留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)區(qū)等)。
博士后留高校寫論文名利雙收
在南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京航空航天大學(xué)，愿意留在高校校內(nèi)流動(dòng)站的博士后占到了總數(shù)的90％以上。江蘇江陰雙良集團(tuán)博士后孫文哲分析說，出現(xiàn)博士后愿意去大學(xué)流動(dòng)站不愿進(jìn)企業(yè)這一現(xiàn)象的重要原因，在于博士后培養(yǎng)與評(píng)價(jià)體制偏重論文成果，令企業(yè)對(duì)博士后失去吸引力。此外，去企業(yè)工作站做項(xiàng)目既要擔(dān)當(dāng)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，又需要具備實(shí)踐應(yīng)用能力，挑戰(zhàn)性大。
孫文哲說，博士后在大學(xué)每月可拿一兩千元工資，如果每年能發(fā)表幾篇論文，還可收入數(shù)千至數(shù)萬元。此外，博士后還可以接受企業(yè)的一些科研課題，收入也不少。博士生畢業(yè)后留在高校可以說“有論文，見效益，評(píng)教授，評(píng)博導(dǎo)，名利雙收”。
企業(yè)不少博士后動(dòng)手能力差
博士后重在培養(yǎng)，但許多企業(yè)老總要博士后馬上解決企業(yè)技術(shù)上的大問題，當(dāng)達(dá)不到這種效果后，便失去了興趣。更有部分企業(yè)用博士后來?yè)伍T面。
而一位民企老總則說，他發(fā)現(xiàn)不少博士后論文寫得好，實(shí)際行不通，而又不愿做小事，只好當(dāng)擺設(shè)。
此外，政府、企業(yè)、學(xué)校三者原本應(yīng)該為推進(jìn)博士后工作站建設(shè)一齊努力，現(xiàn)在卻像三匹馬各跑各的道，各為各的利益，沒有形成合力。（特約編輯realist）
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