有新聞報(bào)道，四川大學(xué)面向全球招聘副校長(zhǎng)，校方稱(chēng)“這是學(xué)校建設(shè)高水平大學(xué)的客觀需求，也為學(xué)校干部人事制度的進(jìn)一步改革開(kāi)了一個(gè)好頭�！庇质且粋�(gè)招聘副職。如果我們綜合一下近些年來(lái)的新聞，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這么一個(gè)規(guī)律性的現(xiàn)象：公開(kāi)競(jìng)聘的都只是副職。
過(guò)去幾年，關(guān)于人事制度創(chuàng)新的報(bào)道屢見(jiàn)不鮮，說(shuō)的最多的便是
某地某部門(mén)又將某某崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘之類(lèi)。在搜索引擎上填入“公開(kāi)競(jìng)聘”搜索，就會(huì)發(fā)現(xiàn)全國(guó)各地只要招聘的是可以執(zhí)掌一面的領(lǐng)導(dǎo)崗位，一般都是副職。
那么，正職到哪里去了呢？自然還是按照原來(lái)的組織原則不那么公開(kāi)，也不那么競(jìng)爭(zhēng)的上崗的。即便是真正尊重民意按照民主選人的原則“競(jìng)聘”出來(lái)的副職，在其工作崗位上又能有多大作為呢？
行政系統(tǒng)的最大原則就是服從，這是無(wú)論哪類(lèi)行政組織都毋庸質(zhì)疑的鐵律。那么，這些競(jìng)聘出來(lái)的副職，有可能因?yàn)槠涫恰肮_(kāi)”、“競(jìng)爭(zhēng)”出來(lái)的就可以例外么？當(dāng)然不可能。作為副職，其主要職責(zé)就是輔助正職作好某方面的具體工作，一般既不需要承擔(dān)主要責(zé)任，對(duì)于關(guān)系重大的事項(xiàng)也沒(méi)有獨(dú)立的決策權(quán)。
在這樣的情況下，公開(kāi)競(jìng)聘出來(lái)的副職，又怎么可能有很大的作為呢？那些當(dāng)時(shí)吸引眼球的漂亮競(jìng)職演說(shuō)又怎么可能落到實(shí)處呢？這樣的競(jìng)聘無(wú)論其多公開(kāi)多民主又有多大的實(shí)際意義和效用呢？
我們的干部人事制度是需要改革，但要改就要改到點(diǎn)子上，而不能蜻蜓點(diǎn)水。對(duì)于這種將一些無(wú)足輕重的崗位拿出來(lái)“競(jìng)聘”，而將最終有決策權(quán)的職位牢牢把在手中的做法，我們質(zhì)疑的應(yīng)當(dāng)不僅僅是這種所謂改革的效果，更應(yīng)該懷疑這種熱熱鬧鬧“創(chuàng)新”背后的動(dòng)機(jī)：公開(kāi)競(jìng)聘到底是被用來(lái)選干部還是做幌子？
網(wǎng)友：劉鑫
