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新華網(wǎng)北京１２月５日電（記者李江濤）一種教師人事代理制度已在北大、清華、北京理工大學(xué)等部分首都高校中施行，這種制度打破了長期以來教師手中的鐵飯碗，搞活了用人機制，調(diào)動起高校教師隊伍的積極性。
北京理工大學(xué)副校長楊樹興告訴記者，過去對于不稱職的教師
，學(xué)校無
權(quán)解聘，只能讓這部分人在校內(nèi)流動。該校從２００４年開始施行人事代理制度，凡不具有博士學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，必須實行人事代理。實行人事代理的這部分教師的人事關(guān)系放在北京市人才交流中心，同時與學(xué)校簽訂勞動合同，工資、待遇、保險等均與其他教師相同。但因不適應(yīng)教學(xué)要求而被學(xué)校解除勞動合同后，就不再享有相應(yīng)的待遇。
楊樹興認(rèn)為，此項制度施行的目的是建設(shè)一流的教師隊伍，其最大的好處是給大家重新選擇的機會，同時也解決了新入校人員流動的出口難題。
據(jù)楊樹興介紹，目前該校１７８９名教師中已有約６０人實行了人事代理制度。學(xué)校鼓勵各學(xué)院對于全部新入校人員實行人事代理。從２００６年開始，所有新進(jìn)學(xué)校人員將全部實行人事代理制，形成能進(jìn)能出的運行機制。
特約編輯：張慶德
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