|
興奮崗位第6位：人力資源總監(jiān)
資料圖片：2006年12月18日，應(yīng)聘大學(xué)生（右）在與招聘方人力資源職員交流。新華社記者 李勇 攝
&nbs
p;
隨著中國加入WTO，在我們的產(chǎn)品、服務(wù)和世界進(jìn)行接軌的同時，我們的管理和相關(guān)的制度也漸漸開始和世界進(jìn)行同步。我們的企業(yè)也漸漸開始對人才這個詞給予了更多的重視。人力資源部門的位置也在不斷的上升，漸漸成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。HR總監(jiān)也漸漸開始承擔(dān)組織人力資源規(guī)劃等重要職責(zé)。因此，規(guī)劃能力、溝通能力以及對行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)見能力顯得越來越重要。人力資源總監(jiān)的年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到17.8萬元，年度總薪酬的平均水平約24萬元。
興奮崗位第5位：信息技術(shù)總監(jiān)
圖表：2007年全球IT技術(shù)趨勢 新華社發(fā)
“IT”一個依然引人注目的名字，信息技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)不僅包括對組織的IT資源進(jìn)行整合，同時也有對組織的IT產(chǎn)品進(jìn)行開發(fā)和規(guī)劃的職責(zé)。因此，該崗位要求任職者擁有對于行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)測能力，溝通、組織和計劃的能力對于任職者一樣相當(dāng)重要。因為處于一個正在發(fā)展的行業(yè)中，崗位的創(chuàng)新度相對較大。年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到約19.2萬元的水平，年度總薪酬的平均水平超過24萬元。
| 
