核心提示:近期仲組文連發(fā)四文闡述干部選用監(jiān)督,彰顯出中央從事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)等層面入手，嚴(yán)密構(gòu)筑監(jiān)督制度體系，全力提升用人公信力之深意。

仲祖文連發(fā)四文闡述把好"選人用人關(guān)" 彰顯中央從嚴(yán)用人深意

仲祖文：各市縣黨委書(shū)記用人要過(guò)“離任檢查關(guān)”

實(shí)行離任檢查，就是要把市縣黨委書(shū)記選人用人情況與其自身的進(jìn)退留轉(zhuǎn)更好地掛起鉤來(lái)，形成倒逼機(jī)制，促使他們慎始慎終，正確行使選人用人權(quán)。

仲祖文:"一報(bào)告兩評(píng)議"可防選人用人中的"程序空轉(zhuǎn)"

開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”，實(shí)現(xiàn)了選人程序監(jiān)督與用人標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，對(duì)于有效防止選人用人中的“程序空轉(zhuǎn)”甚至“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”等問(wèn)題具有重要作用。

仲祖文：前移選人用人監(jiān)督關(guān)口

中央組織部最近出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，明確規(guī)定干部選拔任用工作中12種事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告上一級(jí)組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行，或者征求上一級(jí)組織人事部門意見(jiàn)后方可作出決定。

仲祖文首提四個(gè)“不為” 構(gòu)筑選人用人關(guān)

仲祖文日前發(fā)表題為《實(shí)報(bào)必查　查實(shí)必究　失職追責(zé)》的署名文章，論整治用人上不正之風(fēng)。文章針對(duì)選人用人關(guān)問(wèn)題，首次提出四個(gè)“不為”論，即“不為人情所縛、不為關(guān)系所擾、不為壓力所懼、不為私利所惑”。