5月8日，反歧視公益機構鄭州億人平機構發(fā)布了《國內(nèi)航空公司就業(yè)歧視調(diào)查報告》。調(diào)查顯示，國內(nèi)21家航空公司的招聘公告中涉及年齡、身體特征、性別、健康、婚育、戶籍、社會出身(本人及家人有無犯罪記錄)等七大類就業(yè)歧視，其中年齡歧視最為嚴重，比例最高，為100%。

　　據(jù)億人平機構調(diào)查負責人苗杰介紹，此次調(diào)查樣本為國家民航總局網(wǎng)站上公布的26家航空公司中的21家航空公司近兩年對外發(fā)布的招聘公告，其他5家航空公司未找到2010年之后的招聘公告未納入其中。

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，21家航空公司對應聘者年齡均有所限制。年齡的要求雖不一，一般要求都在26周歲以下，海南航空對碩士學歷的應聘者放寬到27周歲，深航和海航根據(jù)學歷對年齡要求有所區(qū)分，廈門航空則根據(jù)性別有所區(qū)分。

　　在性別歧視方面，16家航空公司明確提出性別要求，比例達到了76.19%。性別歧視的崗位主要集中在“飛行員”(包括“飛行學生”)。有15家航空公司招錄飛行員，其中14家航空公司要求男性。

　　調(diào)查報告的執(zhí)筆人、億人平研究員牛玉亮說:“各大航空公司的招聘標準苛刻且?guī)в须S意性。以年齡方面為例，沒有任何科學數(shù)據(jù)可以證明26或27周歲以上的人士無法勝任飛行員和乘務員的職務?！?/p>

　　為此調(diào)查報告建議，有關部門應盡快制定完備的反就業(yè)歧視法律體系，加大對違法違規(guī)企業(yè)的懲處力度。（記者萬靜）