????今后島城新錄用的公務(wù)員,將每人配備一名導(dǎo)師,對新人的考核結(jié)果將作為導(dǎo)師年度考核、評優(yōu)依據(jù)。日前,青島市人社局出臺相關(guān)意見,將在全市新錄用公務(wù)員中實施導(dǎo)師制,以促進(jìn)新錄用公務(wù)員盡快熟悉業(yè)務(wù),勝任職位要求。

????根據(jù)《關(guān)于在全市新錄用公務(wù)員中實施導(dǎo)師制的意見》和《青島市新錄用公務(wù)員試用期考核實施辦法》,青島市將在全市新錄用公務(wù)員中實施導(dǎo)師制,完善試用期考核辦法,將導(dǎo)師評鑒作為試用期滿考核依據(jù)之一,進(jìn)一步強化對新錄用公務(wù)員試用期管理,促進(jìn)新錄用公務(wù)員盡快熟悉業(yè)務(wù),增長才干,勝任錄用職位要求。

????據(jù)介紹,各用人單位要在新錄用公務(wù)員到單位報到后十五日內(nèi),為每位新錄用公務(wù)員選定一名導(dǎo)師。導(dǎo)師一般從用人單位擔(dān)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員中選聘,要求具備思想覺悟和道德修養(yǎng)高,廉潔自律,工作經(jīng)驗豐富等條件。導(dǎo)師在日常工作和學(xué)習(xí)中對新錄用公務(wù)員進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)。主要內(nèi)容包括:政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)和社會公德等方面。

????另外,用人單位一般不超過6個月要組織導(dǎo)師對新錄用公務(wù)員的表現(xiàn)情況進(jìn)行一次評鑒,評鑒結(jié)果作為新錄用公務(wù)員試用期滿考核的依據(jù)之一。對新錄用公務(wù)員,用人單位要成立考核小組,應(yīng)有導(dǎo)師代表參與,同時把考核結(jié)果作為對導(dǎo)師本人年度考核、評先評優(yōu)的依據(jù)之一；導(dǎo)師制和試用期考核實施情況納入全市公務(wù)員管理與隊伍建設(shè)績效考核。

????新錄用公務(wù)員首次統(tǒng)一培訓(xùn)

????10月8日至12月14日,青島市605名2012年度新錄用公務(wù)員分5個批次,在青島行政學(xué)院集中參加了由市公務(wù)員局組織的初任培訓(xùn),全部通過考核,順利結(jié)業(yè)。

????據(jù)悉,未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員,不能任職定級。今年,初任培訓(xùn)首次采取全市統(tǒng)一集中培訓(xùn)的方式進(jìn)行,市公務(wù)員局局長韓紅星,圍繞如何做一名“人民滿意的公務(wù)員”,每期為新錄用公務(wù)員講第一課。集中培訓(xùn)采取全封閉式管理,每期兩周時間。培訓(xùn)內(nèi)容突出實用性和適用性,將公務(wù)員職業(yè)道德、公文寫作、會議組織、群眾工作等應(yīng)知應(yīng)會基礎(chǔ)課程作為重點,重點幫助新錄用公務(wù)員積極轉(zhuǎn)變角色,為盡快成長為一名政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員夯實基礎(chǔ)。(記者 李曉聞)