在新冠肺炎疫情影響下，停工停產(chǎn)的企業(yè)將員工以“共享模式”進行短期人力輸出的合作用工方式，通過人力資源的再分配，有利于推進企業(yè)復工復產(chǎn)和穩(wěn)定就業(yè)。為維護“共享員工”社會保險權益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《實施＜中華人民共和國社會保險法＞若干規(guī)定》（人社部13號令），青島自8月1日起，明確規(guī)定“共享員工”由勞動關系所在單位按規(guī)定繳納各項社會保險費，使用“共享員工”的用人單位應在此基礎上為“共享員工”單獨繳納共享用工期間的工傷保險，為員工提供工傷事故風險保障。

使用“共享員工”用人單位繳納工傷保險費，以員工上年度（新增人員以第一個月）工資收入作為在本單位本年度繳費基數(shù)（繳費基數(shù)按當年度使用的職工平均工資60％至300％保底封頂）。工傷保險費率按使用“共享員工”用人單位所屬行業(yè)分類確定。使用“共享員工”用人單位在辦理單獨繳納工傷保險參保手續(xù)時，應向社保經(jīng)辦機構提供單位間、單位與員工間簽訂的三方“共享用工協(xié)議”。其中，“共享員工”屬非本市參保的，應出具原參保地參保繳費證明，不能提供的，實行告知承諾制。“共享員工”原勞動關系所在單位因各種原因停繳社會保險費的，“共享員工”不再單獨繳納工傷保險費。

各區(qū)、市社保經(jīng)辦機構應嚴格審核共享用工相關資料、信息，并通過信息系統(tǒng)每季度對單獨繳納工傷保險的“共享員工”進行一次核查，對發(fā)現(xiàn)共享用工后原勞動關系所在單位停繳各項社會保險的，及時取消單繳工傷保險資格?！肮蚕韱T工”單獨繳納工傷保險后，在共享用工期間發(fā)生事故傷害，并經(jīng)人力資源社會保障部門認定為工傷的，按《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號）有關規(guī)定享受工傷保險待遇。該辦法有效期至2025年7月31日。