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   據(jù)新華社北京1月3日電 社會(huì)保障制度的不銜接，是當(dāng)前制約人才合理流動(dòng)的體制性障礙之一。針對(duì)這種情況，人才工作決定明確提出，要“完善機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人才流動(dòng)中社會(huì)保險(xiǎn)銜接辦法”。

　　目前，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)之間在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)方面還存在較大差異。各類人才在保險(xiǎn)制度不同的單位之間流動(dòng)，如果不能恰當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，將直接影響到流動(dòng)人員的切身利益，使他們產(chǎn)生后顧之憂，進(jìn)而不利于人才的合理流動(dòng)。