新華網(wǎng)北京３月１０日電 全國政協(xié)委員紀(jì)明波１０日在全國政協(xié)十屆四次會議第四次全體會議上，代表全國總工會發(fā)言時提出，要健全完善企業(yè)職工工資正常增長機制。
紀(jì)明波說，近年來，國有壟斷行業(yè)及經(jīng)營者的收入水平高、增長幅度大，而相當(dāng)一部分地方國有企業(yè)、民營企業(yè)（包括改制企業(yè)）職工和農(nóng)民工工資
增長緩慢甚至工資多年得不到增長，導(dǎo)致低收入者數(shù)量繼續(xù)擴大，收入分配的“金字塔”結(jié)構(gòu)進一步強化。
據(jù)全國總工會２００５年對１０�。玻皞�市萬名職工調(diào)查，２００２年到２００４年企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的人數(shù)占８１．８％，低于社會平均工資一半的占３４．２％，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的占１２．７％。
“企業(yè)職工工資增長緩慢，不僅是影響中國職工隊伍穩(wěn)定的重要因素，也是造成社會貧富差距擴大和消費不足的重要根源，嚴(yán)重制約國家經(jīng)濟社會的發(fā)展。”紀(jì)明波說。
紀(jì)明波建議，高度重視健全完善企業(yè)職工工資收入正常增長機制的問題。企業(yè)工資分配要堅持“按勞分配”為主的原則、堅持企業(yè)與職工共同決定企業(yè)工資分配的原則、堅持職工工資應(yīng)與企業(yè)效益同步增長的原則。
他說，要加強政府對企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控和管理，加大對企業(yè)收入分配調(diào)控力度。政府部門要進一步完善現(xiàn)有的工資調(diào)控手段——企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位、人工成本預(yù)警制度。
他同時建議，要充分發(fā)揮中國最低工資制度的保障作用，適時調(diào)整提高當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)職工尤其低收入群體的收入水平能夠隨經(jīng)濟發(fā)展得到提高。要大力推進和完善工資集體協(xié)商制度，加強有關(guān)工資分配問題的立法和執(zhí)法監(jiān)督，加大對侵害職工勞動報酬權(quán)益的處罰力度，對拒不與職工方進行工資集體協(xié)商或故意拖延協(xié)商的企業(yè)經(jīng)營者，政府有關(guān)部門應(yīng)依法及時予以糾正。
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